法案已到：关于劳动改革什么没说
年备受瞩目的劳动改革为劳动法院的诉讼费用带来了创新，满足了该专业领域律师的老需求。 在第号法律之前，仅在雇员得到类别工会协助的情况下才需要支付遗嘱费。 第 791-A 条规定了与民事法院律师的期待已久的平等，规定由败诉方支付损失费。 支付屈服费用的规定间接给劳工法庭带来了巨大的好处，因为它抑制了没有事实和/或文件支持的可怕行为。 TST获得的数据显示，年月月，巴西劳动法院收到起劳动投诉，2018年同期该数字下降至起。 因此，法律的改变不仅使平等成为所有律师都关心的话题，而且还阻止了鲁莽的诉讼，减轻了劳工法院的负担，提高了司法程序的速度和效率。 然而，最近，STF 部分支持了提出的请求，宣布第 4 条的规定违宪，这意味着雇员在提出劳工索赔时，不符合宪法规定。即使他们的任何请求没有成功，他们也必须向对方律师支付屈服费用。
这一决定不仅使立法恢复原状而且带
来了新的现实，造成原告和被告律师之间的分歧，此外还进一步加重了企业的劳动流程负担。 实际上，从现在开始，员工的律师将根据劳工诉讼中批准的请求收取律师费。然而，只有当员工不是自由正义的受益人时，公司律师才有这种可能性，而目前这种情况很少见。 如果说以前在劳动法庭和其他领域工作的律师之间没有平等的话，那么现在在同一领域、但相反两侧工作的律师之间却存在着深渊！ 如果这还不够，随着毫无根据的要求被责令向公司律师支付律师费的风险的结束，我们肯定会看到劳工法庭的法律要求显着增加，从而导致诉讼进展缓慢。法律诉讼的判决。 最后，随着不平等的加剧以及 Whatsapp 号码列表 我们可能会看到提起诉讼的增加，公司将面临另一个问题。除了支付任何劳工定罪外，投诉方还需要支付律师费，这进一步增加了公司的成本，给决定在该国开展业务的企业家增加了另一项成本。
其一根据民法典第条中断司法行为除外
只能发生一次；在此，除该法第 25 条唯一一款规定的中断外，还预见到了数次中断—— 在签署备忘录时的第 条和在缔结协议时的第 条 中——的过程。 第二，因为第 条似乎超出了法律对此类中断的规定。该法第 条第 款并未规定“（期限）将继续暂停，直至履行承诺。根据《民法典》第 条和唯一段落、第 号法律（行政程序中的时效）和第 号法律（调解法）第 条，通过监管法令进 国家列表 行的这一补充可能会成为争论的主题，还要注重专业性原则。这是这个空间无法容纳的讨论，但已经可以看出，这条规则的适用不会是和平的。 另一方面，值得强调的是第 条，该条现在明确规定由 直接或间接对诚信计划的遵守情况进行监督。
