工作层面的支出和绩效控制案例
此选项设置 Feed 中每个作业的点击价格和预算，招聘广告营销人员会拥有数千甚至数百万个广告的庞大工作量，用于跨不同此选项允许客户为每个细分或其中的工作设置点击价格同时为整个工作部分制定预算。它被营销人员和招聘人员使用，他们希望根据自己的类别确定工作的优先级，并希望更好地控制每个细分市场的预算分配。 例如，以下是根据包含大量类似工作的行业分配预算的方法： 支出和绩此选项适用于希望通过尽可能积极地宣传职位来最大化候选人数量的广告商。 通过工作级别的绩效控制实现最高产量 Price Per Job 与 PJA 软件相结合的关键优势之一是它们可以实现招聘营销流程的自动化。
市场设置单独的点击价格和预算
通过为每个职位或细分，招聘人员可以更有效地管理其广告支出，并确保所有职位发布都到达合适的候选人手中。这有助于简化投标和预算制定流程，并可以带来更有效的招聘 马来西亚电话号码数据 活动。 此外，PPJ 和 PJA 工具为个人职位发布的绩效提供了更大的透明度，这可以帮助招聘人员就如何分配资源做出更明智的决策。总体而言，使用 PPJ 和 PJA 解决方案可以帮助简化招聘营销流程并提高求职平台营销活动或招聘流程的效率。通过使用 PPJ 和 PJA，招聘人员可以提高其MarTech世界已经爆炸式增长。2011年，Martech解决方案只有150个。现在有超过 9,932 个解决方案可供行业专业人士使用。
但公司在选择方面面临两个主要挑战
现在的解决方案比以往任何时候都多。 对于许多公司来说，投资新的 MarTech 解决方案是完全不可能的。他们已经选择了一个解决方案，并且他们的团队一直在以他们知道的最 国家名单 佳方式运行它。现在还不是切换的时候。对于其他人来说，市场的销售压力使他们的决定变得 更加 困难。每家 MarTech 公司都将自己宣传为最佳解决方案，但要理清这些噪音几乎是不可能的。 了解 MarTech 市场、您的业务以及两者如何整合是选择和管理解决方案的关键。但外部机构可能拥有您成功所需的经验和专业知识，而不是尝试单独行动。数字体验机构擅长解读营销承诺与平台现实，并帮助公司从当前投资中获得最大收益。那么，让我们深入探讨一下。