但如何留住这些零星

这种零星贡献者的崛起并不是一朝一夕的事情也不仅仅因为这些人自己的决策而发生。一些外部因素包括贡献流程的修改和劳动力的变化导致人们贡献的时间更少帮助实现了这一发展。独特的优势虽然大多数开源项目都喜欢习惯性的贡献者但拥有零星的贡献者并不是一件坏事。事实上研究表明它们可以为开源项目提供一些独特的好处。由于视野开阔他们可以发现其他只专注于一个项目的人可能看不到的问题和改进点。

他们可以通过

在社交媒体和其他渠道传播有关项目的信息来提高创新和软件质量以及项目的采用和认知度。临时贡献者能够参与项目的许多不同方面并且通常已经是项目社区的一部分。因此培养 肯尼亚电话号码表 和留住他们是明智之举。他们已经非常熟悉该项目和社区并且可能成为习惯性的贡献者。让临时贡献者保持承诺的贡献者呢这些类型的贡献者由不同的动机驱动并且与你的习惯贡献者有不同的行为因此保持他们的兴趣甚至将他们变成习惯贡献者可能需要额外的努力。您可以采取以下一些步骤降低进入壁垒。让您的贡献接受流程尽可能简单直接。

此外由于许多

临时贡献者是初次贡献者或非代码贡献者因此他们更有可能做出简单不需要太多努力并且可以快速完成的贡献。因此请确保您执行的此类任务的重点范围较窄且不需要特殊技能。尝试将大任务分解为更小更可行的任务。识别非编码活动。正如我们在上一点中所述许多临时贡献者都有 国家列表 渠是非代码贡献者但他们仍然希望自己的工作受到赞赏。确保你有办法认可他们的贡献这样他们就更有可能留下来。创造社交互动的机会。