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级劳工法院第三小组撤销了对 Jaboticabal (SP) 一家微型公司的扣押，该公司已决定偿还劳工债务。专家组对本案适用了 TST 法理指导，未授权扣 购买批量短信服务 押退休福利。再生产圣保罗微型公司的生殖合作伙伴设法暂停退休扣押该公司于 2018 年被勒令向生产流程操作员支付多笔分期付款。对银行账户和资产进行了搜查，但无法执行。2019年7月，该工作人员得知其中一名合伙人是市公网退休医生后，要求没收其收入的30%。第 15 区地方劳动法院根据《民事诉讼法》第 833 条第 2 款，批准扣押伴侣退休净收入的 20%，该款消除了扣押支付赡养费的可能性，无论其配偶的身份如何起源。

注人类社会共处的安全

长强调，根据《刑事诉讼法》第833条第四项，工资和退休福利受到不可扣押的保护，在这种情况下不可能考虑司法限制。据该部长称，CLT 对于处理资产绝对不可扣押的程序规则保持沉默，允许 CPC 适用于本案。他表示：“立法者通过规定绝对不可扣押权，强调对人类的保护，无论是债务人及其家人有尊严和健康的生存，还是关和自由” 。报告员还指出，根据 TST 专门处理个人纠纷的第二小节 (SDI-2) 的判例准则 (OJ) 153，对工资账户中现有金额的扣押令是非法的，并且在投诉中给予的抵扣赡养费的定义不包括劳动。

这将构成对被告权利的滥

这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。对于法官来说，用，并构成对客观诚信的严重犯罪：“根据内部规定，被告有义务通过集体协 国家列表 议分析工会领导人的情况，但拒绝执行这些协议，妨碍了维护工会领导人的利益。”工会领导人的权利”，他指出。法官还强调，这种态度可能会对工会造成重大冲击，因为规则的改变将“对管理者的行为方式产生影响，完全损害该类别”。因此，五名董事的免职是在与此前相同的条件下确定的。索罗卡巴第四劳动法庭也有类似的理解。法官保罗·爱德华多·贝洛蒂 (Paulo Eduardo Belloti) 认为，该公司“打算改变单方面形式，损害工会代表权，并对整个类别产生影响。”